勞務(wù)派遣的基本流程：

1.派遣業務(wù)咨詢

初步了解雙方意向，确認合法資質(zhì)，交換雙方基本情況并加以說明。

2.提出派遣申請

用(yòng)工(gōng)單位提出派遣申請，并說明對所需員工(gōng)的學(xué)曆、性别、年齡、能(néng)力、時間等方面的具(jù)體(tǐ)要求。

3.提出、協商(shāng)、修改派遣方案

派遣機構根據用(yòng)工(gōng)單位的需求量身定制相應的員工(gōng)派遣配套措施等初步提案，并與用(yòng)工(gōng)單位進行協商(shāng)和修訂。

4.确定派遣人員

派遣機構根據用(yòng)工(gōng)單位的情況、用(yòng)工(gōng)人員的條件以及需求人數和需求時間，發布招聘信息，并開辦(bàn)招聘會，最終确定派遣人員名(míng)單。

5.組織簽訂合同

派遣機構組織三方（用(yòng)工(gōng)單位、人力資源公(gōng)司、派遣員工(gōng)），簽訂相關合同：派遣機構與用(yòng)工(gōng)單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，确認雙方的勞務(wù)合作(zuò)關系；派遣機構與派遣員工(gōng)簽訂《勞動合同》，确定雙方的勞動關系；用(yòng)工(gōng)單位與派遣員工(gōng)簽訂《用(yòng)工(gōng)合同》，雙方申明有(yǒu)關其工(gōng)作(zuò)的各項規定。

6.派遣實施，并定期跟蹤、回訪

用(yòng)工(gōng)單位和派遣機構雙方要嚴格執行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定，定期對雙方的合作(zuò)情況進行跟蹤、回訪，并提供相應服務(wù)。

7.解除合同、結束派遣

《勞務(wù)派遣合同》期滿或出現其他(tā)解除協約的條件，派遣機構解除與用(yòng)工(gōng)單位的一切合約，派遣員工(gōng)回到我公(gōng)司辦(bàn)理(lǐ)解除合同手續或等待接受新(xīn)的派遣。