勞務(wù)外包服務(wù)介紹：

一、定義：是企事業單位将某個崗位的所有(yǒu)人力資源工(gōng)作(zuò)完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構，而企業自身隻需要用(yòng)人以及集中(zhōng)精(jīng)力進行業務(wù)管理(lǐ)。通過崗位外包服務(wù)，企業将該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理(lǐ)賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務(wù)工(gōng)作(zuò)等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構，并且管理(lǐ)勞動關系、處理(lǐ)勞動糾紛以及承擔勞動用(yòng)工(gōng)可(kě)能(néng)帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。

二、 服務(wù)内容

1、招聘

 　 由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備，及時滿足客戶的用(yòng)人需要。

2、勞動關系管理(lǐ)

 　 1) 員工(gōng)簽訂勞動合同，負責辦(bàn)理(lǐ)員工(gōng)合法用(yòng)工(gōng)的各種手續

 　 2) 承擔雇主責任

3、崗位管理(lǐ)

 　 1) 對派遣員工(gōng)進行上崗前的培訓

 　 2) 按照政府的規定為(wèi)員工(gōng)繳納社會保險和住房公(gōng)積金

 　 3) 負責對員工(gōng)進行考勤管理(lǐ)

 　 4) 負責員工(gōng)的工(gōng)資發放和個人所得稅的代扣代繳

 　 5) 負責員工(gōng)的績效考核，并幫助員工(gōng)改進績效

 　 6) 負責處理(lǐ)員工(gōng)的各種突發事件以及勞務(wù)糾紛

 　 7) 負責辦(bàn)理(lǐ)員工(gōng)離職手續

 　 8) 負責合同期内因員工(gōng)離職産(chǎn)生的人員替換（核心）

三、勞務(wù)外包優勢

1.管理(lǐ)規範，提高用(yòng)工(gōng)安(ān)全。一方面，本公(gōng)司負責托管人員的相關事務(wù)，并向其提供有(yǒu)關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公(gōng)司為(wèi)企業提供相關政策的咨詢并給出合理(lǐ)化建議，可(kě)以有(yǒu)效為(wèi)企業規避用(yòng)工(gōng)風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可(kě)以為(wèi)企業節省大量辦(bàn)公(gōng)費用(yòng)，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理(lǐ)者相關人事管理(lǐ)流程中(zhōng)大量機械重複性的工(gōng)作(zuò)，使管理(lǐ)者能(néng)投入到其它能(néng)使企業有(yǒu)效增值的管理(lǐ)活動中(zhōng)。

3.服務(wù)全面，提高員工(gōng)工(gōng)作(zuò)熱情。本公(gōng)司為(wèi)托管人員辦(bàn)理(lǐ)一切人事代理(lǐ)手續，免除了員工(gōng)的後顧之憂，使其全身心投入到工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，對企業的責任心增強，更具(jù)工(gōng)作(zuò)熱情。

4.降低用(yòng)人風險。與勞務(wù)派遣相比，用(yòng)人單位（發包方）不用(yòng)承擔連帶責任。