簡答(dá)來說，社保代辦(bàn)對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具(jù)體(tǐ)而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務(wù)中(zhōng)解脫，專注于核心的戰略性工(gōng)作(zuò)，從而提升人力資源管理(lǐ)的高度和核心競争力；

2、提供接觸新(xīn)管理(lǐ)技(jì )術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規範操作(zuò)，有(yǒu)效遏制随意性的薪資、員工(gōng)管理(lǐ)，對管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的規範性、公(gōng)正性起到促進作(zuò)用(yòng)；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很(hěn)多(duō)的規模經濟弱點，在國(guó)内由于勞工(gōng)權利意識的提高、就業安(ān)全體(tǐ)系和勞動法令的普及，人事直接間接費用(yòng)及外圍成本不斷地增加，人力資源管理(lǐ)業務(wù)外包可(kě)以降低企業風險，擺脫雜務(wù)幹擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不确定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工(gōng)滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作(zuò)不當引發糾紛。