山(shān)東省第九屆人民(mín)代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過 2013年8月1日山(shān)東省第十二屆人民(mín)代表大會常務(wù)委員會第三次會議修訂
第一章 總 則
第一條 為(wèi)了完善勞動合同制度，明确勞動合同當事人的權利和義務(wù)，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》、《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域内的企業、個體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦(bàn)非企業單位等組織（以下統稱用(yòng)人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本條例。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所稱的用(yòng)人單位。
國(guó)家機關、事業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公(gōng)平、平等自願、協商(shāng)一緻、誠實信用(yòng)的原則。
第四條 縣級以上人民(mín)政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工(gōng)作(zuò)的領導，研究制定規範勞動關系的政策措施，按照各自權限及時調整、發布最低工(gōng)資标準和企業工(gōng)資指導線(xiàn)。
第五條 縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域勞動合同制度的實施與監督。
縣級以上人民(mín)政府住房城鄉建設、衛生、安(ān)全生産(chǎn)等有(yǒu)關部門在各自的職責範圍内，做好勞動合同制度實施工(gōng)作(zuò)。
鄉鎮人民(mín)政府、街(jiē)道辦(bàn)事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公(gōng)共服務(wù)平台，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有(yǒu)關工(gōng)作(zuò)。
第六條 用(yòng)人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，規範勞動用(yòng)工(gōng)，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利、履行勞動義務(wù)。
第七條 工(gōng)會應當幫助、指導勞動者與用(yòng)人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用(yòng)人單位建立集體(tǐ)協商(shāng)機制，對用(yòng)人單位制定、實施勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第八條 用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者時，應當如實告知勞動者工(gōng)作(zuò)内容、工(gōng)作(zuò)條件、工(gōng)作(zuò)地點、安(ān)全生産(chǎn)狀況、職業危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他(tā)事項。
第九條 用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者，不得扣押勞動者的居民(mín)身份證、居住證和其他(tā)證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取押金和其他(tā)财物(wù)。
第十條 用(yòng)人單位有(yǒu)權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工(gōng)作(zuò)經曆、知識技(jì )能(néng)等基本情況，核對勞動者的居民(mín)身份證、居住證等相關證件，勞動者應當如實說明或者提供。
勞動者與原用(yòng)人單位有(yǒu)競業限制約定的，應當向用(yòng)人單位如實說明。
第十一條 用(yòng)人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公(gōng)開的内容外，未經勞動者同意，不得公(gōng)開或者利用(yòng)其個人信息。
第十二條 用(yòng)人單位自用(yòng)工(gōng)之日起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人單位安(ān)排勞動者接受上崗前培訓、學(xué)習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用(yòng)工(gōng)之日起一個月内訂立書面勞動合同。
第十三條 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工(gōng)作(zuò)任務(wù)為(wèi)期限的勞動合同。
第十四條 勞動合同應當具(jù)備法律、法規規定的必備條款。
訂立勞動合同時，用(yòng)人單位與勞動者可(kě)以約定試用(yòng)期、培訓、保守秘密、補充保險、競業限制、福利待遇等事項。
第十五條 用(yòng)人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月内，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為(wèi)連續訂立二次固定期限勞動合同。
第十六條 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以續訂勞動合同；勞動合同期滿，用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻延長(cháng)勞動合同期限的，視為(wèi)用(yòng)人單位與勞動者續訂勞動合同。
第十七條 勞動合同期滿，用(yòng)人單位未與勞動者續訂勞動合同，但是勞動者在用(yòng)人單位安(ān)排下繼續提供勞動的，用(yòng)人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月内與勞動者續訂勞動合同；超過一年不與勞動者續訂勞動合同的，視為(wèi)與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
第十八條 勞動合同經用(yòng)人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和勞動者各執一份，用(yòng)人單位不得替勞動者保管。
第十九條 用(yòng)人單位應當按照國(guó)家有(yǒu)關規定将勞動用(yòng)工(gōng)信息報縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門備案。
第三章 勞動合同的履行與變更
第二十條 用(yòng)人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；勞動合同部分(fēn)無效，不影響其他(tā)部分(fēn)效力的，其他(tā)部分(fēn)應當繼續履行。
第二十一條 勞動合同履行期間，用(yòng)人單位變更名(míng)稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名(míng)的，可(kě)以變更勞動合同相應條款，但是不影響勞動合同的履行。
第二十二條 用(yòng)人單位應當按照有(yǒu)關規定，組織新(xīn)上崗勞動者參加安(ān)全生産(chǎn)、職業病危害防治、職業技(jì )能(néng)和勞動保障法律、法規等培訓。
第二十三條 用(yòng)人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額以貨币形式向勞動者支付工(gōng)資。用(yòng)人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工(gōng)資，不得低于勞動合同履行地最低工(gōng)資标準。
第二十四條 企業應當根據本單位經濟效益情況，參照當地政府發布的工(gōng)資指導線(xiàn)、人力資源市場工(gōng)資指導價位和本地區(qū)、行業的職工(gōng)平均工(gōng)資水平等因素，制定工(gōng)資調整實施方案，并按照有(yǒu)關規定報縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門備案。
第二十五條 用(yòng)人單位與勞動者協商(shāng)一緻，可(kě)以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的内容、日期，由用(yòng)人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。
變更後的勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 有(yǒu)下列情形之一的，勞動合同可(kě)以中(zhōng)止：
（一）用(yòng)人單位與勞動者以書面形式協商(shāng)一緻的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）因不可(kě)抗力緻使勞動合同暫時不能(néng)履行的；
（四）法律、法規規定的其他(tā)情形。
勞動合同中(zhōng)止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用(yòng)人單位可(kě)以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中(zhōng)止期間不計算為(wèi)勞動者在用(yòng)人單位的工(gōng)作(zuò)年限。
勞動合同中(zhōng)止履行的情形消失，除已經無法履行的外，應當恢複履行。
第四章 勞動合同的解除和終止
第二十七條 解除和終止勞動合同應當符合法定的條件和程序。
第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者有(yǒu)下列情形之一，用(yòng)人單位解除或者終止勞動合同的，可(kě)以不支付經濟補償：
（一）在試用(yòng)期間被證明不符合錄用(yòng)條件的；
（二）嚴重違反用(yòng)人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用(yòng)人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）同時與其他(tā)用(yòng)人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務(wù)造成嚴重影響，或者經用(yòng)人單位提出，拒不改正的；
（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用(yòng)人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同緻使勞動合同無效的；
（七）自用(yòng)工(gōng)之日起三十日内經用(yòng)人單位書面通知後，仍然不與用(yòng)人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的；
（八）提出解除勞動合同并與用(yòng)人單位協商(shāng)一緻解除勞動合同的；
（九）提前三十日以書面形式通知用(yòng)人單位解除勞動合同，或者在試用(yòng)期内提前三日通知用(yòng)人單位解除勞動合同的；
（十）固定期限勞動合同期滿終止，用(yòng)人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；
（十一）法律、法規規定的其他(tā)情形。
第二十九條 勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期滿後，用(yòng)人單位應當根據勞動者的身體(tǐ)狀況安(ān)排适當的工(gōng)作(zuò)；因勞動者不能(néng)從事原工(gōng)作(zuò)、也不能(néng)從事由用(yòng)人單位另行安(ān)排的工(gōng)作(zuò)的，用(yòng)人單位可(kě)以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫(yī)療補助費。
第三十條 用(yòng)人單位應當自出具(jù)解除或者終止勞動合同證明之日起十五日内為(wèi)勞動者辦(bàn)理(lǐ)檔案和社會保險轉移手續，并結清勞動者的勞動報酬和其他(tā)費用(yòng)。
勞動合同解除或者終止後，勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接，歸還用(yòng)人單位的生産(chǎn)工(gōng)具(jù)、技(jì )術資料等财物(wù)；用(yòng)人單位依法向勞動者支付經濟補償的，應當在辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接時支付。
第五章 特别規定
第一節 集體(tǐ)合同
第三十一條 企業應當與職工(gōng)一方建立集體(tǐ)協商(shāng)制度，實行民(mín)主管理(lǐ)。集體(tǐ)協商(shāng)主要采用(yòng)協商(shāng)會議的形式。
企業與職工(gōng)一方通過平等協商(shāng)，可(kě)以就勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安(ān)全衛生、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律、勞動定額管理(lǐ)以及女職工(gōng)、殘疾職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護等事項訂立集體(tǐ)合同，也可(kě)以訂立專項集體(tǐ)合同。訂立工(gōng)資專項集體(tǐ)合同的，應當明确工(gōng)資分(fēn)配制度、工(gōng)資分(fēn)配形式、工(gōng)資收入水平等事項。
在縣級以下區(qū)域内，建築業、采礦業、餐飲服務(wù)業等行業可(kě)以由工(gōng)會與企業方面代表訂立區(qū)域性集體(tǐ)合同，或者訂立行業性集體(tǐ)合同。
第三十二條 集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表職工(gōng)一方與企業訂立；尚未建立工(gōng)會的企業，由上級工(gōng)會指導勞動者推舉的代表與企業訂立。
第三十三條 集體(tǐ)合同對企業及其勞動者具(jù)有(yǒu)約束力。
企業與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等标準不得低于集體(tǐ)合同的規定。
企業制定的勞動規章制度不得與集體(tǐ)合同相抵觸。
第三十四條 集體(tǐ)協商(shāng)代表應當依照法定程序産(chǎn)生，代表本方利益進行集體(tǐ)協商(shāng)。
集體(tǐ)協商(shāng)雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各确定一名(míng)首席代表。
第三十五條 集體(tǐ)協商(shāng)代表應當真實反映本方意願，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監督。
集體(tǐ)協商(shāng)雙方均有(yǒu)義務(wù)向對方提供與集體(tǐ)合同内容有(yǒu)關的情況和資料；涉及國(guó)家秘密或者企業商(shāng)業秘密的，雙方代表均負有(yǒu)保密義務(wù)。
第三十六條 企業應當保障集體(tǐ)協商(shāng)代表履行職責所必需的工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)作(zuò)條件。集體(tǐ)協商(shāng)代表參加集體(tǐ)協商(shāng)視為(wèi)提供正常勞動。
第三十七條 企業不得因職工(gōng)一方集體(tǐ)協商(shāng)代表履行其職責而調整其工(gōng)作(zuò)崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工(gōng)資福利待遇、解除其勞動合同。
集體(tǐ)協商(shāng)代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長(cháng)至完成履行協商(shāng)代表職責之時；集體(tǐ)協商(shāng)代表不同意自動延長(cháng)勞動合同期限的，勞動合同終止。
第三十八條 集體(tǐ)協商(shāng)一方有(yǒu)權向對方提出進行集體(tǐ)協商(shāng)的要求，另一方應當在十日内以書面形式回應，無正當理(lǐ)由不得拒絕進行集體(tǐ)協商(shāng)。
第三十九條 集體(tǐ)協商(shāng)會議由雙方首席代表輪流主持，并按照規定程序進行。經協商(shāng)達成一緻的，形成集體(tǐ)合同草(cǎo)案，由雙方首席代表簽字。
經協商(shāng)未達成一緻意見或者出現意外情形時，可(kě)以中(zhōng)止協商(shāng)。再次協商(shāng)的時間、地點、内容由雙方商(shāng)定。
第四十條 職工(gōng)代表大會或者職工(gōng)大會讨論集體(tǐ)合同草(cǎo)案，應當有(yǒu)三分(fēn)之二以上職工(gōng)代表或者職工(gōng)出席，且須經全體(tǐ)職工(gōng)代表半數以上或者全體(tǐ)職工(gōng)半數以上同意，集體(tǐ)合同草(cǎo)案方獲通過。
集體(tǐ)合同草(cǎo)案經職工(gōng)代表大會或者職工(gōng)大會通過後，由集體(tǐ)協商(shāng)雙方首席代表簽字，訂立集體(tǐ)合同；未獲通過的，雙方代表應當重新(xīn)協商(shāng)修改。
區(qū)域性、行業性集體(tǐ)合同草(cǎo)案，應當以适當的方式征求有(yǒu)關企業和職工(gōng)的意見。
第四十一條 企業應當自集體(tǐ)合同訂立之日起十日内将集體(tǐ)合同文(wén)本報縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門審查。
縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門自收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日起十五日内，對集體(tǐ)合同雙方主體(tǐ)及其代表資格、協商(shāng)程序和合同内容等進行審查，并将審查意見送達雙方協商(shāng)代表。經審查認為(wèi)集體(tǐ)合同違法提出異議的，雙方協商(shāng)代表應當對提出異議的有(yǒu)關事項進行集體(tǐ)協商(shāng)，重新(xīn)訂立集體(tǐ)合同，并按照前款規定的程序重新(xīn)報送審查。
縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門自收到集體(tǐ)合同文(wén)本之日起十五日内未提出異議的，集體(tǐ)合同即行生效。
第四十二條 集體(tǐ)合同期限一般為(wèi)一至三年。
集體(tǐ)合同期滿前三個月内，任何一方均可(kě)向對方提出重新(xīn)訂立的要求。
第四十三條 集體(tǐ)協商(shāng)雙方代表經協商(shāng)一緻，可(kě)以變更或者解除集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同的變更或者解除，按照規定的程序，由職工(gōng)代表大會或者職工(gōng)大會讨論通過。
變更後的集體(tǐ)合同應當報縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門審查。
第四十四條 集體(tǐ)協商(shāng)代表應當自集體(tǐ)合同生效之日起七日内，将生效的集體(tǐ)合同以适當的形式向本方全體(tǐ)成員公(gōng)布。
工(gōng)會或者職工(gōng)一方應當将生效的集體(tǐ)合同報上一級工(gōng)會備案。
第四十五條 集體(tǐ)合同雙方應當全面履行集體(tǐ)合同，有(yǒu)權對對方履行情況進行監督。
雙方首席代表應當定期向職工(gōng)代表大會或者職工(gōng)大會報告集體(tǐ)合同的履行情況，接受監督。
第四十六條 縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門應當會同工(gōng)會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同協調處理(lǐ)集體(tǐ)合同争議。
因訂立集體(tǐ)合同發生争議，雙方應當協商(shāng)解決。協商(shāng)解決不成的，可(kě)以通過協調勞動關系三方機制協調處理(lǐ)。
第四十七條 因履行集體(tǐ)合同發生争議，當事人協商(shāng)解決不成的，可(kě)以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務(wù)派遣
第四十八條 勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)是勞動合同用(yòng)工(gōng)的補充形式，隻能(néng)在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上實施。
前款規定的臨時性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指為(wèi)主營業務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業務(wù)崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用(yòng)工(gōng)單位的勞動者因脫産(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)，一年之内可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的崗位。
用(yòng)工(gōng)單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用(yòng)工(gōng)數量，不得超過國(guó)家規定的比例。
第四十九條 經營勞務(wù)派遣業務(wù)應當具(jù)備法律、行政法規規定的條件，經縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門許可(kě)，依法辦(bàn)理(lǐ)相應的公(gōng)司登記。
第五十條 用(yòng)工(gōng)單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工(gōng)享有(yǒu)同工(gōng)同酬的權利，實行相同的勞動報酬分(fēn)配辦(bàn)法。
第五十一條 勞務(wù)派遣單位應當與用(yòng)工(gōng)單位訂立勞務(wù)派遣協議。
勞務(wù)派遣協議應當具(jù)備下列内容：
（一）勞務(wù)派遣單位和用(yòng)工(gōng)單位的名(míng)稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
（二）派遣期限、崗位和人員數量；
（三）勞動報酬、社會保險費、勞務(wù)派遣服務(wù)費以及支付方式；
（四）勞動安(ān)全衛生、職業病危害防治；
（五）勞務(wù)派遣單位和用(yòng)工(gōng)單位應當履行的義務(wù)；
（六）違約責任。
第五十二條 用(yòng)工(gōng)單位應當自勞務(wù)派遣協議訂立之日起三十日内，将勞務(wù)派遣協議文(wén)本以及使用(yòng)被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門備案。
第五十三條 因勞務(wù)派遣單位關閉、破産(chǎn)或者其他(tā)原因緻使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用(yòng)工(gōng)單位繼續使用(yòng)該被派遣勞動者的，應當與該勞動者訂立勞動合同。
第六章 法律責任
第五十四條 對違反本條例的行為(wèi)，有(yǒu)關法律、法規規定了法律責任的，依照其規定執行。
第五十五條 用(yòng)人單位未經勞動者同意公(gōng)開或者利用(yòng)其個人信息的，由縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十六條 用(yòng)人單位違反本條例規定不将生效後的勞動合同文(wén)本交付勞動者本人的，由縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十七條 勞動合同期滿，勞動者在用(yòng)人單位安(ān)排下繼續提供勞動，用(yòng)人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
第五十八條 違反本條例規定，用(yòng)人單位有(yǒu)下列情形之一的，由縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門責令改正；逾期未改正的，将其違法行為(wèi)記入信用(yòng)檔案，向社會公(gōng)布，并由縣級以上人民(mín)政府有(yǒu)關部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：
（一）未建立集體(tǐ)協商(shāng)制度實行民(mín)主管理(lǐ)的；
（二）拒絕就訂立集體(tǐ)合同與職工(gōng)一方進行集體(tǐ)協商(shāng)或者故意拖延訂立集體(tǐ)合同的；
（三）不提供或者不如實向職工(gōng)一方集體(tǐ)協商(shāng)代表提供訂立集體(tǐ)合同有(yǒu)關情況和資料的；
（四）打擊報複職工(gōng)一方集體(tǐ)協商(shāng)代表，違法解除職工(gōng)一方集體(tǐ)協商(shāng)代表勞動合同的；
（五）勞動規章制度規定的勞動條件、勞動報酬等低于集體(tǐ)合同規定的；
（六）與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等低于集體(tǐ)合同規定的；
（七）未将集體(tǐ)合同文(wén)本、勞動用(yòng)工(gōng)信息、工(gōng)資調整實施方案報勞動行政部門審查或者備案的。
第五十九條 縣級以上人民(mín)政府勞動行政部門和其他(tā)有(yǒu)關部門及其工(gōng)作(zuò)人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用(yòng)人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他(tā)直接責任人員，依法給予處分(fēn)；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第六十條 事業單位與實行聘用(yòng)制的工(gōng)作(zuò)人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國(guó)務(wù)院另有(yǒu)規定的，依照其規定；未作(zuò)規定的，依照本條例有(yǒu)關規定執行。
第六十一條 用(yòng)人單位招用(yòng)已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應當與被招用(yòng)人員訂立書面勞務(wù)協議，明确雙方的權利義務(wù)。
第六十二條 本條例自2013年10月1日起施行。1999年12月16日山(shān)東省第九屆人民(mín)代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《山(shān)東省企業集體(tǐ)合同條例》同時廢止。
